黑瞳迷影提示您:看后求收藏(33小说网www.litemusicfm.com),接着再看更方便。
管理层由三种人构成,一是跟着老板打天下的嫡系,他们多是老板大学和研究生时期的同学或者之前混硅谷时候的同事,这批人曾经也是业内翘楚,行业精英,只是年纪渐长,也都实现了财务自由,早就没了当初的冲劲。而且他们大多脱离了一线,对目前的最新科技和市场情况,并不太了解。可仗着资格老,仍窃据公司高层。这批人倒也好处理,他们财务上已经自由,职业上也没什么进取心,但很看重行业地位,说白了,就是要面子。对这类人,原CEO软硬兼施,给他们每人都定了极高的硬指标,还放言完不成就走人。另一方面,让老板私底下放风:“一把年纪了,还拼什么呀,做个顾问,拿个高薪,不是挺好吗?要是想在外边再做点什么,公司也会在资金和市场上提供支持。”
软硬兼施之下,不少人也就借坡下驴,离开了管理层。其中就包括前公司三号人物,钟瑖老板的老板的老板,CTO王总。
第二类人也不难处理。公司为了快速提高市值,曾收购了大量公司,把这些公司的创始人和高层也一并纳入。这些人更活跃,更有野心,只是他们大多适应不了母公司温吞绵软,事事讲资历的公司风格,收购协议规定的股权锁定期一到,大多数都卖掉手里的股份,离场走人,去寻找新的机会。即使有留着不走的,因其更有活力和冲劲,能给公司带来新的东西,新CEO倒也能容得下他们。
最讨厌的是第三种人。即老板的亲戚故旧,裙带关系。准确点说,是老板娘的裙带关系。
与老板的高调,各种真假新闻网间乱飞不同,老板娘非常低调,网上她的资料很少。但只要看过她的履历,她小学、中学、大学、研究生读的学校,和她曾经工作的那些招牌泛着金光的公司,就知道,老板娘出身不普通,而且不是一般的不普通。公司是两人共同创办,老板站在前台指挥,老板娘在后台支援。后来公司准备在美国上市,因为投资者忌讳夫妻老婆店的模式。于是老板娘贴心地自动退出,回家相夫教子。只是,坊间一直有传闻,老板娘退而不休,一直隐在幕后,垂帘听政。而且公司要害部门,诸如人事、财务,都是她的人。牢牢把控着公司的用人和财务。公司最盈利的项目,所谓现金奶牛组,也安插了不少她的人。
公司叫这些人外戚,这些人能力不强,薪水不低,成事不足,可要是想败谁的事,只要向坤宁宫吹吹风。
当然,老板娘的能量不仅止于把控公司内部,她还依靠着显赫的家世,帮公司创造了一个相对平稳的外部环境
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!