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进入第二轮评估时，李总采取了更加直接而宏观的策略。
他从公司的长期发展角度出发，讲述了技术革新的必要性和急迫性，强调了公司在市场中保持领先地位的重要性。
他的演讲充满激情和远见，成功地将公司的未来愿景与当前规划紧密联系起来，让在场的许多人看到了这一规划实施的必然性和潜在益处。
经过李总的精心阐述和争取，原先的反对声音渐渐转化为理解和支持。
最终，在充分讨论和审慎考虑之后，这项将AI技术整合进医疗行业的战略规划获得了大多数人的同意，顺利通过了评估。
这一胜利不仅是对苏婉愿景的肯定，也是公司向创新和技术前沿迈出的坚定一步。
尽管面临起初的争议和疑虑，但在李总等人的坚持和努力下，公司最终团结一致，为迎接医疗行业新纪元做好了准备。
李总满怀激动地要通过微信向苏婉传达规划方案获批的喜讯，心底深处，他渴望她能尽早归队。
回避是苏婉主动申请的。这次的这些项目跨步比较大，必须经过更多人的认可，后面的工作中会有很多拦路虎，需要大家齐心协力。
“苏总，告诉你个好消息，你的规划方案公司讨论通过了。你随时可以将项目上马。”
苏婉礼貌地回复会尽快回去。
苏婉摩拳擦掌，准备大展身手。她要做的可不是什么小打小闹的事情，而是一场医学界的革命。
她知道，要完成这样一项宏伟的任务，单凭一己之力是远远不够的。
她首先要组建一个跨学科团队，这个团队将汇集各领域的精英人才，共同为项目的成功贡献力量。
苏婉列出了一份详尽的人才需求清单。
她需要医学专家来提供专业的医学知识，数据科学家来分析海量数据，软件工程师来开发高效的程序，还有产品经理来确保项目的顺利推进。
这份清单就像是她的“购物清单”，只不过这次她要购买的是人才。
接下来，是人才招募。
她先是在各大招聘网站上发布了招聘信息，然后利用自己的人脉关系，向朋友、同事、甚至是竞争对手打听有没有合适的人选。
她还参加了各种行业交流会，希望能在这里找到志同道合的人。
就像是在寻宝一样，苏婉用心地寻找着那些能与她并肩作战的伙伴。
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